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派遣と請負は何が違う？メリット・デメリットや委託・委任・嘱託との違いも解説！！

公開日2025/06/21 更新日2025/06/20 ブックマーク数
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派遣

人材雇用において、派遣と請負どちらを選ぶべきか迷っていませんか？

そもそも、派遣と請負は何が違うのでしょうか。委託・委任・嘱託との違いは？など、それぞれのメリット・デメリットがわからず決めかねている方も多いでしょう。

派遣と請負は似ているようで大きな違いがあります。そこを認識しておかなければ、契約後、「思ったより育成コストがかかる」「業務の質にムラが出る」などの問題が生じることも…。

本記事では、派遣と請負の違い、それぞれのメリットデメリットをわかりやすく解説していきます。どちらを選べばいいのかの基準も説明しますので、悩んでいる方はぜひご一読ください。

目次本記事の内容

  1. 派遣と請負は何が違う？
  2. 派遣のメリットとデメリット
  3. 請負のメリットとデメリット
  4. 派遣と委託～委託・委任・嘱託との違いは？～
  5. 結局どれを選べば良い？
  6. まとめ

派遣と請負は何が違う？

まずは派遣と請負の違いを解説します。

派遣とは

派遣とは、企業（発注側）が派遣会社と労働者派遣契約を結び、派遣会社が企業（発注側）へ人材を派遣する方式です。

派遣社員（労働者）は、派遣会社と雇用契約を結ぶため、雇い主は派遣会社です。賃金支払義務、福利厚生は派遣会社にあります。派遣社員（労働者）と派遣先企業は直接の契約関係を持ちません。

とはいえ、指揮命令権は派遣先である企業（発注側）にあります。そして、派遣社員（労働者）は派遣先企業から労務の提供を受ける上下関係です。

簡単に言えば、雇い主は派遣会社ですが、企業（発注側）が派遣社員（労働者）に直接、業務の指示ができる形式ということです。

【派遣のポイント要約】
・企業は派遣会社と労働者派遣契約を結ぶ
・労働者の雇用主は派遣会社
・指揮命令権は派遣先の企業にある
・派遣社員（労働者）と企業は上下関係にある
・契約期間中、契約書にある指示された業務を行うことに報酬を支払う

請負とは

請負とは、企業（発注側）が請負会社と請負契約を結び、請負会社が完成物の納品をする外部委託契約の一つです。

民法632条にはこのように定義されています。「請負は、当事者の一方がある仕事を完成することを約し、相手方がその仕事の結果に対してその報酬を支払うことを約することによって、その効力を生ずる。」

派遣は、契約期間中に指示された業務を行うことが目的ですが、請負は成果物を納品することが目的です。成果物が納品されたことを受け報酬を支払います。

労働者の雇い主は請負業者で、指揮命令権も請負業者にありますので、労働者と企業（発注側）の関係は対等です。

【請負のポイント要約】
・企業は請負会社と請負契約を結ぶ
・労働者は請負業者と雇用契約を結ぶ
・指揮命令権は請負会社にある
・労働者と企業は対等な関係
・契約にある完成物を納品することに報酬を支払う

派遣のメリットとデメリット

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